团队的力量

前几年,有一个世界足球队爆冷赢了一场比赛。很多人都百思不解,球队里面并沒有特别顶尖的足球明星或健將,他们到底有什么秘诀呢?我了解与分析了一下,发现原来他们有超强的团队精神。如果我把所有顶尖的足球明星或健將组织成一个世界级的团队,试想一下这个团队赢的机率高不高?我敢肯定的说不高!因为每个足球明星或健將都会觉得自己是最好的,换句话说就是他们都有个人英雄主义。並且很难与其他成员合作,各自为政。反观另外一个团队,打的是"团队精神"互相合作并彼此互補,发挥团员们各自的才华和潜能。团队的精神帶来极大的果效以达到共同的目标。

曾经公司有位顶尖的销售经理告诉我,公司能有今天的成就大部份都是他个人的功劳! 几乎公司多数的订单都是他争取回来的,所以他是主角,其他的员工只是配角。所以他必须得到最多的奖赏。我想多数人都觉得他这么想也人之常情,但一个公司的成功绝非一人所能!他个人的力量佔成功之四十巴仙,其余的六十巴仙是归功于公司已经在市场打稳的根基,其他各部门员工的协助与支持,让他争取得订单。更重要的是其他同事给于完善的跟进,业务部的同事按时给于顾客售后服务以至到完成交易为止。所以这绝非一人的功劳,公司能有卓越的成就是大家共同努力的成果及功劳,我们必须共享奖赏!当然并不否定有的员工为公司帶來更大的贡献,他们会渐渐被提升为团队的領导人,持续成长,而不是在原地停滯不前,被后起之秀所取代。

现今很多公司都认同只有一个强大的团队才能让公司获得更大的发展和利润。但建立一个強大的团队乃是一个过程而不是一个动作,需要長期不断的磨合,互相了解及沟通的。有些人聚在一起结党就以为是在组织一个团队。其实那只不过是一群乌合之众,没有明确努力的方向,只是惹事生非,若是摊上大事必然相互推卸责任,乱成一团。
"组织团队"是一群人为了一个共赢的梦想而努力奋斗,每个人都清楚这个团队存在的意义和目标。每个成员都有各自的特点,可以互相扶持和互补对方的不足就好像身体是一个团队,肢体是团员的功能一样。如果少了其中任何一个都会使其功效減弱。在一个卓越的团队中,每个人都是平等的,没有特别重要的成员。除此之外,每个成员包括领导必须心存谦卑,看别人比自己强。这样的团队才能够发挥最大的潜能,获得更大的利润。

一群人聚在一起结党议论上司和公司的治度,也算是一个小团队但它的目标乃是为个人的利益。这种小团队多以个人私自的好处为出发点並各取所需。很常我们都会在一些大型企业和上市公司见到以上这种的情况。一间大公司里有许多小团体,各自为政,也因此沿生一场又一场的办公室政治游戏。浪费了公司的资源和人才,对公司的发展造成极大的亏损。

让我们时时提醒自己当謙卑与人同工,常常鼓励和协助彼此发挥潜能。在有明確的方向和目标之下,务求为我们所服务的公司和顾客给与最好的自己。让我们以圣经腓利彼书二章三节一起共勉之- "凡事不可结党,不可贪图虚浮的荣耀 – 不可自私自利只要存心谦卑,各人看别人比自己强。"

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