成功立业四步曲 (介绍篇)

我家有两个女儿,分别是二十岁和二十二岁。大女儿今年大学最后一年而小女儿也已在大学第二年了,她们俩都即將進入社会工作也就是说正是为立业做好准备的关键阶段。身为父母,我们都不希望她们对初入社会工作的情况感到毫无头绪和方向。希望盡可能的与她们分享一些我们的心路历程。近来也有员工与下属问我如何能在事业上成功并取得更大的成就和发展。因此就整合了过去二十五年立业的经历和心得与大家分享。

整个建立事业的过程可以分为以下四大阶段:-

(一)成为领域的专才

每个初出社会工作的年轻人大多数都能从这个阶段做起,致力于自己所喜爱或选择的领域,花上五至十年的时间一步一脚印的掌握该领域的技巧并累积经验成为其中的专才。同时也努力成为可以解决各种问题,一直不停的完善,简化,改进,创新和驱动工作程序并有能力和智慧用更少资源带来更大效绩的高手。

 (二)成为杰出的领导

第二个阶段便是要从技能和知识的專才遂漸走向管理,成为杰出的领导人。这包括组织团队,传授专业知识,技术和经验,栽培新的接班人,使自己可以从技能方面慢慢抽身,更多的往管理和策划的方向实习和操练。这往往是最艰难的因为要走出习惯已久的舒适圈,还要放弃自己专属及称霸的领域,把它传授给下属,让他们取代自己去处理这方面的工作。而自己則去做以往并不擅长的栽培,安排,分配,部署,協调人手来完成各项工作和任务。最终的目标乃是要达到发挥团队的最大优势和成为专才们可以尊重的专才队长。所谓没有舍去就不会有得着,能不能再往上走就看我们最终是否有足够大的胸襟去放下自己,成全并带领整組人一同迈向更卓越的发展。

(三)与他人结成同盟

在工作上有许多专才也有很多卓越的团队。但单靠孤军做战又能有多大的做为呢?再成功到了某个阶段仍然会遇到颈瓶,所以与拥有其他长项的专才和卓越团队结盟便能如虎添翼,达到事半功倍的果效,彼此也都能达到双赢局面并成为互惠互利的坚固联盟。这样的联盟可以是在公司内部,部门与部门之间的联合,也可以是与其他企业和专才的合作。卓越的联盟可以产生极大的槓桿作用,使我们手所做的事半功倍!

(四)成为高效的投资者

最后一个阶段便成为高效的投资者。一般上我们会把投资者与生意,地产和金融市场联想在一齐。但很常被忽略又極重要的投资却是“人“本身。所谓的"人"指的不单是别人更是指自己。你会花多少时间,精神和金钱投资在自己的品格,思维和能力上呢?能成事的品格,能更新的思维,能面对挫折失败的能力并非与生俱来的而是投资大量心思不停学习和操练得来的。做为一位领䄂,自己没有的,怎可能领导别人呢?所以要从第一阶段时便致力投资在自己身上成为一个以后可以带领别人成功的领导。这比自己成功更困难,懂得如何投资在自己身上就能够在第四个阶段把自己最好的投资在别人身上,建立他们成为拥有卓越品格,思维,态度和能力的人,对家庭,社会,企业有供献的佼佼者!

工作或事业占据了我们人生的极大部分!从其中的成功相对也会影响着我们生命中其他重要的事物如信仰,家庭,健康和社交。因我们会用同样的庄重的态度和热诚来生活,使我们从内到外都成为一个整合成功的人,从建立和成就自己到建立和成就他人。这才是真正有意义的人生!

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1 条评论

  1. Heng Chuan Soo

    事业是实现自我价值的体现,也是我们最为坚强的后盾。
    很多人难免在事业的初期走了很多歪路,浪费宝贵的时间,青春以及精力而过上了一段缺少意义的人生

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